زاکانی: وظایفمان در قانون هوای پاک را انجام دادیم
تاریخ انتشار: ۱۳ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۴۴۰۷۰۷
به گزارش گروه اجتماعی ایسکانیوز، علیرضا زاکانی شهردار تهران در حاشیه جلسه هیئت دولت در جمع خبرنگاران، درباره راهاندازی بازارچهها در سطح شهر تهران، با بیان اینکه نظام کار در تهران در حال تغییر است، گفت: ما مبتنی بر ظرفیت کلانشهر تهران، سرفصلهای صنایع خلاق و فرهنگی را انتخاب کردیم و عملاً با شعار "هرخانه یک کارخانه" مسیری را دنبال میکنیم که تمام ظرفیتهای شهر برای جذب و مهارتآموزی و عرضه و انعکاس آماده شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
شهردار تهران با بیان اینکه برای تحق این کار، 23 هزار متر برای ایجاد نمایشگاه دائمی در دست تجهیز است و همچنین زیرساخت های صادرات محصولات را انجام میدهیم، اظهار داشت: شروع سال آینده شرایطی را در سطح شهر ایجاد میکند که بااصطلاح بهجای ماهی دادن به افراد، ماهیگیری یاد بدهیم و در محیطهای خودشان تولید و کسب درآمد کنند. این رویکرد و چارچوب اساسی کار است و امیدواریم برای سال آینده شاهد توسعه کمی و کیفی کار در سطح شهر باشیم.
زاکانی درباره میزان تحقق وظایف شهرداری در قانون هوای پاک، توضیح داد: ما 6 وظیفه در قانون هوای پاک داشتیم که همه را انجام دادیم و حتی در حوزه برقی سازی تهران یا خرید ناوگان و زیرساختهای شهری، هم قراردادهای داخلی را فراتر از تصور بستیم و هم خرید خارجی مان بیشتر بود.
وی با بیان اینکه ورود این خریدها و امکانات از ابتدای امسال شروع شد و ظرف یک سال آینده کامل میشود، گفت: 4 هزار و 690 اتوبوس تهیه کردیم که 2 هزار و 500 دستگاه تولید داخلی است و 2 هزار و 690 دستگاه هم برقی است که کمک مهمی در رفع آلودگی میکند.
انتهای پیام/
کد خبر: 1214057 برچسبها علیرضا زاکانیمنبع: ایسکانیوز
کلیدواژه: علیرضا زاکانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.iscanews.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسکانیوز» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۴۴۰۷۰۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارکنان دولت حق دریافت هدیه را نخواهند داشت
به گزارش تابناک، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشتماه با ابلاغ بخشنامهای به دستگاههای اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزههای ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمانها، شرکتها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
براساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاههای اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب میشود.
این بخشنامه همچنین یادآور میشود که براساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاههای اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشادهرویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان بهطور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح میکند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید میکند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.